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公司簡(jiǎn)介
企業(yè)理念
企業(yè)榮譽(yù)
員工文化
誠聘英才

杭州品鉑

杭州品鉑科技有限公司坐落于“天堂硅谷”——杭州濱江高新區，是專(zhuān)業(yè)從事高精度定位系統產(chǎn)品研發(fā)及解決方案的高科技公司。

公司主要業(yè)務(wù)：自主研發(fā)ABELL無(wú)線(xiàn)實(shí)時(shí)定位系統，銷(xiāo)售高精度定位軟、硬件產(chǎn)品，并提供室內外精準定位、精準導航等一系列解決方案。

公司團隊在代表國際最高水平的2016年IPSN微軟國際室內定位大賽上獲得三維組季軍，也是迄今為止國際賽事認證精度最高的中國公司。2017年，公司榮獲中國物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟“中國最有影響力物聯(lián)網(wǎng)定位企業(yè)”、“中國物聯(lián)網(wǎng)最佳創(chuàng )新產(chǎn)品”兩項大獎。

ABELL定位系統可實(shí)現3D空間定位、2D平面定位、1D線(xiàn)性定位，實(shí)時(shí)定位精度最高可達0.1米，典型環(huán)境可達0.5米；可靠性和抗干擾性顯著(zhù)提升，能夠幫助系統集成商、終端用戶(hù)實(shí)現不同的定位業(yè)務(wù)需求。

公司擁有以多名博士領(lǐng)銜、以研發(fā)經(jīng)驗豐富的碩士為基本構成的研發(fā)團隊，在對ABELL系統和產(chǎn)品不斷完善、提高的同時(shí)，為各種不同的定位應用定制開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)且實(shí)用的解決方案。公司產(chǎn)品應用和潛在應用涵蓋了智慧工廠(chǎng)、倉儲物流、監獄管理、建筑BIM、電力、展會(huì )、機器人、無(wú)人機、虛擬現實(shí)（AR或VR）、體育、醫療、養老、港口碼頭、教育、旅游景區、金融、礦井安全管理、高端安保、軍事反恐、智慧社區、停車(chē)場(chǎng)管理、企業(yè)事業(yè)單位等各個(gè)領(lǐng)域。

公司以“坦誠做人，科學(xué)做事”為企業(yè)核心理念，堅持以滿(mǎn)足客戶(hù)需求為主，聚焦于行業(yè)應用解決方案，不斷跟蹤分析和吸收消化國內外先進(jìn)技術(shù)，因地制宜將世界領(lǐng)先的科技成果應用到產(chǎn)品和工程實(shí)踐中，為客戶(hù)提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)，力爭將公司打造成為全球精確定位行業(yè)第一品牌！

中文名稱(chēng)：品鉑 "品鉑"兩個(gè)漢字，包含了企業(yè)的精神"品質(zhì)珀金"，含義為"為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、珀金般服務(wù)。" 英文名稱(chēng)：PinPoint PinPoint是"精準定位"的英譯，也是"品鉑（或拼博）"的諧音，中文意譯是"拼博向上，鉑金品質(zhì)服務(wù)"，其含義是"以團結拼博精神，用先進(jìn)的理念和技術(shù)為客戶(hù)提供優(yōu)秀的產(chǎn)品，從而為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的、鉑金般的體驗和服務(wù)"。

企業(yè)標識 標準色：藍色和橙色
標識含義：品鉑LOGO由桔藍色和橙兩種色調組成，藍色和橙色代表能看到的最廣闊的基本色（藍天、海洋、大地）。該圖案像旗幟，寓意我們是定位行業(yè)的標桿、旗幟，高度（8848，珠穆朗瑪峰高度）和寬度（12474，地球直徑）寓意我們是世界頂尖的；同時(shí)圖案看上去是pb兩個(gè)字母的組合，也是品鉑公司的中文縮寫(xiě)，代表品質(zhì)珀金；發(fā)音上有拼搏的意思，代表拼搏向上；發(fā)音上又與英文的PinPoint（精準定位的英譯）有聯(lián)系，代表我們所做的業(yè)務(wù)是精準定位。

: 企業(yè)精神

理想主義、實(shí)用主義、拿來(lái)主義、實(shí)驗精神。

: 企業(yè)使命

做陽(yáng)光企業(yè)，為員工謀準定位，為客戶(hù)精準服務(wù)。

: 企業(yè)愿景

成為全球領(lǐng)先的精準定位領(lǐng)導者。

: 經(jīng)營(yíng)理念

慎行夯基，品鉑服務(wù)。

: 核心價(jià)值觀(guān)

坦誠做人，科學(xué)做事。

: 團隊建設

同心同德，凝聚真知。品鉑人為著(zhù)一個(gè)共同的目標匯聚在一起，協(xié)同合作，充分發(fā)揮自己的才能。

榮譽(yù)展廳

國家高新技術(shù)企業(yè)證書(shū)
省級專(zhuān)精特新企業(yè)證書(shū)
微軟國際室內定位大賽季軍
中國最有影響力物聯(lián)網(wǎng)定位
實(shí)時(shí)定位工作組成員證書(shū)
中國物聯(lián)網(wǎng)最佳創(chuàng )新產(chǎn)品獎
省級高新技術(shù)研究開(kāi)發(fā)中心
新華三技術(shù)認證證書(shū)
ISO質(zhì)量體系證書(shū)（中文）
ISO質(zhì)量體系證書(shū)（English）
智慧電廠(chǎng)軟著(zhù)
監獄軟著(zhù)
辦案中心軟著(zhù)
智慧倉儲軟著(zhù)
隧道管廊軟著(zhù)
橋梁施工軟著(zhù)
珠寶定位軟著(zhù)
品鉑定位基站軟件著(zhù)作權
品鉑室內終端軟件著(zhù)作權
品鉑室內定位系統軟件著(zhù)作權
品鉑定位系統定位引擎軟著(zhù)

員工風(fēng)采

員工活動(dòng)

公司給員工提供了豐富多彩的活動(dòng)經(jīng)費，有每月的興趣體育經(jīng)費、團隊活動(dòng)建設經(jīng)費、每周固定的兩次下午茶活動(dòng)，還會(huì )在節假日開(kāi)展一些廚藝大賽、猜謎游戲、演講比賽等，都是為了讓員工們能感受到大家庭的溫暖，團結在一起，共同配合、身心健康的快樂(lè )工作。

旅游休閑

公司每年組織員工旅游，釋放壓力、陶冶情操、增強員工的凝聚力?？偛棵磕赀€為優(yōu)秀的員工提供出國旅游機會(huì )，真正做到付出就有回報。

學(xué)習成長(cháng)

培訓體系

公司定期組織專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)等課程，讓員工根據自己的綜合職業(yè)發(fā)展及崗位需求去積極參加。公司讓所有新員工從入職第一天就開(kāi)始感受到公司的關(guān)注和學(xué)習文化，從為期兩周的新員工知識培訓到在崗實(shí)踐培訓，促進(jìn)所有員工在公司有更好的職業(yè)成長(cháng)。

素質(zhì)拓展

公司定期舉辦素質(zhì)拓展訓練。由專(zhuān)業(yè)的第三方機構帶來(lái)全新的拓展體驗，增強團隊凝聚力和執行力。

品鉑人才觀(guān)
培訓與發(fā)展
薪酬福利
招聘職位

人才發(fā)展路線(xiàn)

發(fā)展DNA

01: 沒(méi)有條件創(chuàng )造條件 沒(méi)有資源創(chuàng )造資源來(lái)推進(jìn)每一天的夢(mèng)想拒絕抱怨！ No resources to promote every day dream to complain!

02: 態(tài)度決定一切 相聚在品鉑是因為我們都是一群有夢(mèng)想、有激情、敢擔當的人！ Gather in the pan is because we are a group of dream, passion, dare to play who!

03: 為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值 這是我們存在和發(fā)展的基礎！ This is the basics of our existence and development!

04: 拿數據說(shuō)話(huà) 一堆理由無(wú)用，數據總是唯一存在！ A pile of reason is useless,data is always unique existence!

05: 相信世界是公平的 有可能上級忽略了我的成績(jì)，但總有一顆心在感知！ There may be upper ignored my achievements,but there is a heart in the perception of!

培訓與發(fā)展

工作氛圍

在品鉑沒(méi)有嚴格的等級差異，制度公平透明，每個(gè)人都是以能力和績(jì)效說(shuō)話(huà)。以實(shí)績(jì)論英雄，能者上，庸者下，人盡其才，能者居之。任何人都可以成為領(lǐng)導，但是我們的領(lǐng)導不是官，不是家長(cháng)，只是公仆，以身作則，恪盡職守為下屬樹(shù)立榜樣，更好的為大家服務(wù)。

培訓體系

品鉑擁有系統全面的員工培養機制，注重員工的學(xué)習和成長(cháng)，從員工個(gè)性特點(diǎn)和發(fā)展需求出發(fā)，注重員工綜合素質(zhì)提升，通過(guò)內部晉升和調崗，提高員工競爭力，強調個(gè)人成長(cháng)和學(xué)習提升，推崇個(gè)人獨當一面。我們鼓勵員工的自薦，也對特殊貢獻人才破格提升，論功行賞，不論資歷，鼓勵創(chuàng )新，以實(shí)績(jì)定發(fā)展，所有員工堅信公司是屬于自己的。

職位評定

員工每年享有一次任職級別評定的機會(huì )，通過(guò)公司的任職評審提高到上一級別崗位的員工，薪酬福利待遇可同步提高并在次工作月份中予以體現。公司鼓勵所有員工都能夠快速成長(cháng)和發(fā)展，除特殊崗位外，原則上每個(gè)員工都應當有相應的晉升發(fā)展，不應在同一職級停留兩年。職級的確定是對員工專(zhuān)業(yè)技能或業(yè)務(wù)能力的肯定與確認，同時(shí)也是員工崗位晉升和提干的前提基礎。品鉑將為優(yōu)秀員工提供"雙通道"的發(fā)展路徑，員工可根據個(gè)人的工作性質(zhì)、能力特長(cháng)、性格特點(diǎn)、職業(yè)規劃等因素選擇向業(yè)務(wù)專(zhuān)家和團隊管理兩個(gè)方向發(fā)展。

員工"雙通道"發(fā)展道路

業(yè)務(wù)專(zhuān)家方向
員工可沿著(zhù)專(zhuān)業(yè)化道路持續向縱深發(fā)展，成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)家，在某一業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有突出性的專(zhuān)長(cháng)，能夠參與解決關(guān)鍵性業(yè)務(wù)難題，在該領(lǐng)域能夠做出重要貢獻，專(zhuān)家主要用于鼓勵和表彰專(zhuān)業(yè)人員在所屬專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內的突出性發(fā)展及成果貢獻。
團隊及業(yè)務(wù)管理方向
員工也可以橫向發(fā)展，成為團隊中的管理干部。團隊及業(yè)務(wù)管理型干部需要承擔公司或相應區域或相應職能部門(mén)總的經(jīng) 營(yíng)發(fā)展目標，對所負責的團隊的整體運營(yíng)進(jìn)行管理督導并承擔相應管理責任。我們鼓勵用心積累，務(wù)實(shí)創(chuàng )新的精神，我們推崇勤奮務(wù)實(shí)、謙虛好學(xué)的工作作風(fēng)，希望每一位員工都能腳踏實(shí)地，循序漸進(jìn)的獲得成長(cháng)。我們注重方法的總結和積累，幫助每個(gè)員工在普通瑣碎的日常工作中，找到規律，發(fā)現技巧，形成經(jīng)驗；尋找樂(lè )趣，擺脫平淡，減少倦怠。

薪酬福利

招聘職位

2118-03: 射頻工程師

職位描述： 1、參與新項目需求分析和射頻電路方案設計，負責新項目射頻規格與指標確認； 2、負責射頻原理圖設計，指導……【詳細】

2118-03: C/C++研發(fā)工程師

職位描述：【崗位職責】 1、負責嵌入式系統整體方案設計，根據產(chǎn)品需求確定硬件和軟件解決方案； 2、硬件產(chǎn)品的設計……【詳細】

2118-03: 算法工程師

職位描述： 1、數學(xué)系應屆研究生 2、基礎扎實(shí)、刻苦鉆研 3、熱愛(ài)算法研究 4、有軟件開(kāi)發(fā)基礎者優(yōu)先……【詳細】

企業(yè)精神

企業(yè)使命

企業(yè)愿景

經(jīng)營(yíng)理念

核心價(jià)值觀(guān)

團隊建設

榮譽(yù)展廳

員工活動(dòng)

旅游休閑

培訓體系

素質(zhì)拓展

人才發(fā)展路線(xiàn)

發(fā)展DNA

培訓與發(fā)展

工作氛圍

培訓體系

職位評定

員工"雙通道"發(fā)展道路

薪酬福利

招聘職位

射頻工程師

C/C++研發(fā)工程師

算法工程師